1、工伤保险制度（德国），因工受伤的第一份保障。

1884年，德国通过了全世界第一部工伤保险法，在此之前，工人因工受伤只能自己扛，工伤不仅意味着收入中断，还可能全家陷入困境。德国铁血宰相俾斯麦推动的这部法律，让劳动者因工受伤可以获得医疗和经济补偿。

如今，工伤保险已成为全球劳动保障的基石，你工作时出了意外，能拿到赔偿，源头就在这里，它回答了一个根本问题：谁该为工作中的风险买单？

2、加班工资制度（美国），多劳多得的第一条法律。

1938年，美国公平劳动标准法，确立了加班工资制度，规定每周超过40小时的工作时间，必须按1.5倍工资支付，在此之前，老板可以让工人无限加班，一分钱都不用多给。这项制度的诞生，让多劳多得有了法律支撑。

你现在拿到的每一笔加班费，源头都在1938年的那场改革，它告诉你一个道理，你的时间是有价格的，额外的时间应该有额外的价格。

3、劳动合同制度（英国），现代劳动关系的法律基石。

19世纪末，英国率先通过法律规范劳动合同，明确雇员和雇主的权利义务。在此之前，工人随时可能被辞退，没有任何保障，劳动合同的出现，让雇佣关系从口头约定变成了白纸黑字。

如今，劳动合同已成为全球劳动关系的法律基础，你现在签的每一份合同里写的试用期、解雇条件、薪资标准，都是一百多年法律博弈的结果。

4、养老金制度（德国），老有所养的起点。

1889年，德国首相俾斯麦推出了全世界第一套社会养老保险制度，退休年龄定为70岁，1916年改为65岁退休，一直沿用至今。

虽然这套制度一开始更像政治策略，俾斯麦想用福利安抚工人，缓和社会主义运动，但他开启了一个理念，人老了，社会应该管你，你现在交的每一笔社保，源头在这里。

5、义务教育制度（德国），让每个孩子都能读书。

16世纪宗教改革时期，德国就开始推行义务教育。1717年，普鲁士国王腓特烈威廉一世颁布了世界上第一部义务教育法令，要求所有儿童必须上学。19世纪，英国、法国、美国等先后建立免费义务教育制度。

如今，全球绝大多数国家都已实行义务教育，你现在不用交学费就能上学，是因为这条制度在你出生前就铺好了路。

6、全民医保制度（英国），看病不该由钱包决定。

1948年，英国正式建立国民健康服务体系NHS，成为世界上第一个全民免费医疗体系，它的核心理念简单却深刻：医疗服务应由需求决定，而非由收入决定。2025年，NHS服务了超7000万英国公民。

如今全球已有多个国家建立了类似体系，你去医院看病，大多数治疗都能报销，源头在这里。

7、最低工资制度（新西兰），劳动者的底线保障。

1894年，新西兰通过了全球第一部最低工资法案。1938年罗斯福签署公平劳动标准法，美国首次实行全国性最低工资标准。2025年上海月最低工资标准2690元，是全国最高。

这个制度解决了一个根本问题，如果你干满了一个月，老板给你多少钱才算合法的？你的收入有一条底线，是别人替你画出来的。

8、双休日制度（美国），周末是怎么来的？

1926年，美国福特汽车公司创始人亨利福特率先实行每周五天工作制，原因很现实，他想让工人有更多时间消费。1938年，公平劳动标准法正式确立，每周40小时工作制，双休日成为全美标准。

你现在周末能睡懒觉，源头在这里。福特的动机是赚钱，但结果让全世界劳动者每周多了一天属于自己的时间。

9、八小时工作制（英国），每天8小时是怎么来的？

1817年，英国空想社会主义者罗伯特欧文提出了8小时劳动，8小时休闲，8小时休息的口号。1886年5月1日，美国芝加哥工人大罢工，争取8小时工作制，这就是五一国际劳工节的由来。

全世界劳工每年都在过劳工节，其本质是维护劳工权益的节日。你今天能每天只工作8小时，是无数人用命换来的。

我们每天上8小时班，周末休息两天，加班有加班费，有医保，有劳动合同保障，这些你习以为常的事，在100年前都是不存在的。

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编辑 | 人格与社会课题组黄传斌