6月22日上午，郭永玉教授到南京图书馆做公益讲座，讲座题目为：两维度四类型：心理学家眼里的人生图景。

　　讲座开始，郭老师提起一个近期的网络事件：某著名科技公司副总裁在其账号上发布的有关她如何对待员工的短视频引起了极大争议并导致她自己的离职，她事先完全没预料到这几句话会成为她事业巅峰时期的滑铁卢。其实只要初步了解心理学的知识就知道，如何做领导或者我们如何评价领导？也就是领导行为方式。心理学家将领导行为分为关心事(Concern for production)和关心人(Concern for people)两大维度，于是有四种类型：既关心事又关心人的领导，只关心事不关心人的领导，只关心人不关心事的领导，不关心人也不关心事的领导。具体到某一位领导，可以在两个维度上进行评估，依据两个得分就可以将不同的领导标注在坐标系的不同点上。显然第一种是好领导，而她所宣称的最多能算“传统意义”上的“好领导”，反映了旧时代的管理模式，与其所在的当代科技企业形象造成了强烈反差。

　　郭老师在讲座中分享了心理学中的这一类与我们的日常经验密切相关的知识，现场座无虚席，互动气氛活跃。大家切身体会到心理学就在我们生活中，并且能够从中受益。

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编辑|人格与社会课题组莫童